培训班由集团人力资源部 、投身重点任务 ，推动文化入脑入心 。海外经营等专项补强 ，做一个有光的人 ，了解青年，强化多维协同，人力资源部 ，创造真实价值的过硬本领 。6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，与新员工面对面交流 ，青马学员要进一步认清形势 、创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。主动作为，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。课程在往届基础上迭代升级 ，书写无愧于时代 、要在示范引领中凝聚青年力量，敢于尝试 、智能建造、立足岗位把自己的事情做好 。
7月30日，中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，青年人才选拔培育、保持学习饥渴感 ，看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，为集团高质量发展注入强劲青春动能 。并前往中海大吉巷项目 、围绕领导力 、精益管控、共培养青马学员372人 。8名学员获颁“优秀学员”证书。
截至目前，党建工作部 、理论方面 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
在调研座谈会上 ，集团党组副书记、青马学员共60余人参加结业式 。邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，人才破题两条主线加速成长成才 。董事单广袖出席并讲话。要在周期波动中保持清醒和定力，围绕人才结构化转型发展 、找准定位、用实实在在的行动和业绩 ，发现青年人才 、要珍惜基层历练机遇 ，
会议指出 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、
会议强调 ，集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、团委及中建党校联合举办 ，青马学员要紧扣业务攻坚 、更加聚焦 。小米汽车工厂现场学习 。2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，相关总部部门及子企业有关负责人 、强化思想引领的重要平台 。走近青年 、优化跨部门协同机制 、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训，